Opdrachtgever is een handelsorganisatie en leveren technologisch hoogwaardige en innovatieve producten, systemen en diensten voor de industriële elektrotechniek, ICT en elektronica. De holding omvat een aantal verkooporganisaties die verantwoordelijk zijn voor de marketing en verkoop van de respectievelijke productassortimenten. De overkoepelende holding verzorgt de gezamenlijke logistiek, ICT, financiën en personeelszaken.
|
|
| De cultuur is professioneel, open, resultaatgericht en gebaseerd op teamwork. Men biedt kansen voor zelfontwikkeling, is gericht op eigen verantwoordelijkheid en zekerheid. |
|
Als Office Sales Engineer:
- biedt u sales ondersteuning aan de salesmanager en de accountmanagers;
- legt u op een pro-actieve manier het eerste telefonisch contact met potentiële klanten;
- maakt u (bezoek)afspraken;
- handelt u documentaanvragen af en ziet toe op opvolging hiervan;
- bereidt u offertes voor;
- bent u medeverantwoordelijk voor de opvolging van het offertetraject;
- verzorgt u incidenteel, zelfstandig of samen met een technisch productspecialist, demonstraties bij de klant of in één van onze Technologie- en Trainingscentra.
|
|
Gevraagd:
- afgeronde HBO opleiding richting Technische Bedrijfskunde met een technische vooropleiding;
- niet meer dan drie jaar werkervaring;
- kennis en gevoel voor techniek en industriële automatisering leren koppelen aan vasthoudendheid, doorzettingsvermogen, gedrevenheid en commerciële intuïtie;
- uitstekende communicatieve vaardigheden;
- woonachtig (of bereid dat te doen) op een bereisbare afstand van Zevenaar. |
|
- afwisselende fulltime functie (38 uur per week) met volop uitdagingen en ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
- werken in een technisch innovatieve omgeving bij een financieel gezond bedrijf met commerciële en informele werksfeer en uitstekende reputatie;
- prima salaris en een uitgebreid pakket secundaire voorwaarden, waaronder een aantrekkelijke omzetpremieregeling, een pensioenregeling en ruime opleidings- en studiefaciliteiten. |
|
|
|
|
|
|
